|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
管理组织的发展与变革——从“官僚制弊端”谈起 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 03:28:55 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 管理组织的发展与变革——从“官僚制弊端”谈起 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8716
|
目 录 “官僚制”概述及弊端 官僚制的概念及基本特征 官僚制带来的问题及局限性
官僚制的弊端在管理组织绩效考核中的具体表现 理性精神方面 法治精神方面 科学精神方面
超越官僚制的弊病：若干对策建议 完善官僚制弊端的可行性建议 根据官僚制在运行中出现的问题，从纵向和横向提出具体解决之道 肯定官僚制存在价值，在具体的组织部门提出完善方法
内 容 摘 要
在当今社会，信息化的高速发展使我国官僚体制的弊端越发明显。本文旨在论述在公共部门绩效考核中，官僚制的不足与有待完善的地方以及超越官僚制弊病的若干对策建议。通过列举，假设及比较研究的方法，对官僚制的弊端及其在我国信息社会及公共部门的绩效考核中所产生的影响进行了较为全面的概括和论述。主要观点是，虽然韦伯官僚制组织理论有其不足与有待完善的地方，但综合各个方面来看，它仍然是当代社会中占据主导地位的组织形态。我们应该思考的是如何在框架之下，通过政府管理诸多方面的变革来激励和引导管理组织走向公共利益的实现和公共组织使命的达成。
管理组织的发展与变革 ——从“官僚制弊端”谈起
关键字：管理组织，官僚制，绩效考核
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
