目 录
一说明人力资源对企业管理重要性。………….第3页
二中小型企业-人力资源管理……,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,…第6页
三结束语………………………………..………..第12页
内 容 摘 要
我国众多的中小企业正处在由传统管理向现代化管理、由粗放式管理向精细化管理的转型过程中，管理者和被管理者成为企业核心，成为人力资源，高效的人力资源管理直接决定了企业在激烈的市场竞争中得以生存和取得胜利的关键，企业希望兼备经营与管理的应用型人才，人才的供需矛盾日益突出。因此人力资源的管理成为现代中小型企业管理的首要问题。
从美国、日本发达国家看，他们通过人力资源的配置方式，管理手段，使用原则以及激励的办法。中小型企业人力资源管理除以上方式还面临着吸引人才的机制，留住人才，吸取他们的长处，结合本国的实际情况，找到适合我们企业成长的人力资源成长的道路。
