|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
城区信用社与新华人保险公司激励沟通组织文化运用对比研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 02:46:15 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 城区信用社与新华人保险公司激励沟通组织文化运用对比研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7467
|
目 录 一．城区信用社与新华人寿保险公司激励对比研究3 1、激励原理3 2．实例分析3 3．城区信用社，新华人寿保险公司在运用激励机制上联系及特点5 二．城区信用社与新华人寿保险公司沟通对比研究5 1．沟通原理5 2．沟通在组织中的作用5 3．实例分析两企业沟通的特点6 三．城区信用社与新华人寿保险公司组织文化运用对比研究7 1．组织文化原理7 2．组织文化的作用7 3．两企业组织文化实例7 4．城区信用社和新华人寿保险公司组织文化运用的比较8 内 容 摘 要
论文是本人曾在城区信用社，新华人寿保险公司工作，就两者在组织行为理论来进行企业管理的研究，主要从激励机制，沟通，组织文化三方面阐述。企业实践证明，相同体制不同机制在运用组织行为理论是各有各不同，只有根据自身情况不断去改进才能做得更好。
关键词：绩效考核 沟通 团队精神 组织文化
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
