目 录
中小企业及人才流失的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）中小企业的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.4
（二）人才流失的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.5
二、我国中小企业人才流失问题的研究目的及现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.5
（一）研究我国中小企业人才流失问题的目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.5
（二）目前我国中小企业人才问题的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.5
三、人才流失对我国中小企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.6
（一）人才流失会造成企业的技术和经验流失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）人才流失会增加企业的经营成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）较高的人才流失率会影响在职员工的稳定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（四）大量的人才流失影响了工作的连续性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（五）人才流失会使竞争对手的竞争力提高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
四、我国中小企业人才流失的原因探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）我国中小企业人才流失的内部原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（二）我国中小企业人才流失的外部原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
五、我国中小企业人才流失的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）建立职业生涯规划体系并改善工作环境让环境留人．．．．．．．．．．．．．．10
（二）要按照现代企业制度的要求进行管理体制的创新．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）运用科学有效的人才管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（四）加强企业文化建设，增强人才的主人翁意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（五）完善劳动力市场建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（六）定岗定位，唯“才”适用，适合的岗招“合适”的人．．．．．．．．．．．．．．．．． 11
（七）加大违约赔偿力度以感应人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
内 容 摘 要
中小企业在国民经济中占有十分重要的地位，并推动着我国的经济社会发展，起着显著的作用。中国现已融入世界经济中，成为世界经济共同体的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，但人才流失却阻碍我国中小企业的发展，本文将从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探索有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的快速、更好的健康发展。
关键词：中小企业； 人才流失； 措施；
