我国企业激励机制现状及对策研究

一、激励的理论基础

1、激励及激励机制的含义

2、激励及激励机制的目的

3、激励机制的作用

4、激励机制的设计

5、激励机制的运行模式

二、我国企业激励机制现状及存在问题分析

(一)管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善

(二)企业的激励机制在制度上不完善,尤其缺乏对知识型员工的激励

(三)激励方式较单一,物质激励占主导 (四)企业的绩效评估体系不完善

三、完善我国企业激励机制的对策探讨 (一)管理者要努力提高自身的素质

(二)建立完善的激励制度并重视知识型员工的激励 (三)激励方式的多样化

(四)建立有效的绩效评估体系

四、结束语

内 容 摘 要

企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。本文从激励的基本理论入手，通过对我国企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。

　　关键词:企业、激励、激励机制、激励机制的构建