目 录
摘 要…………………………………………………………………………………2
团队建设的分析…………………………………………………………………3
1、团队概述……………………………………………………………………3
1.1 团队建设………………………………………………………………3
1.2 团队精神的内涵………………………………………………………3
1.3 团队协作与配合………………………………………………………3
1.4 企业文化………………………………………………………………4
案例分析……………………………………………………………………4
激励概述…………………………………………………………………………5
激励理论……………………………………………………………………5
1.1激励机制原理…………………………………………………………5
1.2 运用激励机制的意义…………………………………………………6
2、案例分析……………………………………………………………………6
三、结论概述…………………………………………………………………………8
四、参考文献…………………………………………………………………………9
内 容 摘 要
摘要：本论文是对国内企业应用团队理论和激励理论来进行企业管理的研究分析。本论文首先对组织行为学中的团队理论的发展现状和意义做了阐述，随后针对阿里巴巴公司和联想集团的团队建设，激励体制进行了案例分析，表明现代企业的发展在竞争日趋激烈的市场环境中企业团队建设及有效管理和激励的重要性，及对现代企业的团队建设及管理提供一些参考。
关键字： 团队建设、团队精神、企业文化；激励与效绩考评。
