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| 文档题目： |
人力资源的管理与开发——论人力资源的资本化 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 00:36:01 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 人力资源的管理与开发——论人力资源的资本化 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9872
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目 录
第一节 总 述 第二节 物质资源的资本化 第三节 人力资源的资本化 第四节 人力资源资本化的本质 第五节 人力资源资本化的实现形式与存在问题
内 容 摘 要
人力资源管理是一个系统工程，资源之所以成为资本，是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价，一种是对资源间接定价，间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源，人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。在人力资源资本化的过程中，应该注意动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资源的资本化，就是一个得到收益权的过程。 在人力资源资本化的过程中有三个值得关注的问题，即虚拟性、动态性、交易性。虚拟贷款、虚拟股份、分配权，已经成为人力资源资本化的新特征。这三个问题是由人力资源自身的动态性（塑性或流动性）、非实体性、主观差异性所决定的。
关 键 词： 1、人力资源的资本化 3、直接定价 4、间接定价 5、人力资源资本化的虚拟性 6、人力资源资本化的交易性
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