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| 文档题目： |
民营企业人力资源激励问题的探讨 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 00:27:26 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 民营企业人力资源激励问题的探讨 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
7275
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目 录
第一部份 目录 （ 1 ）
第二部份 内 容 摘 要 （ 2 ）
第三部份 正文
当前民营企业现状 （ 3 ）
打破家族式管理模式，为才是举，努力实现民企的民主化管理 （ 4 ）
建立和完善科学的企业内部培训制度 （ 4 ）
建立和完善激励机制 （ 5 ） 建立优秀的企业文化，营造良好氛围 （ 7 ）
第四部份 结束语 （ 8 ）
第五部份 参 考 文 献 （ 9 ）
内 容 摘 要
中国的民营企业是以其独立的家庭管理模式而闻名世界的。这一模式的形成有其历史的背景和社会的原因，它对华人企业的发展和华人经济的崛起发挥了十分重要的积极作用。随着技术的进步、经济的发展，面对经济全球化和管理信息化、知识化的挑战，它也逐渐表现出其局限性，其中家族式管理和任人唯亲成为阻碍我们企业进一步发展的绊脚石。而现代企业的生存与发展中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源。民营企业应扬长避短，加强人才资源激励开发管理，创造人才发展的环境，实现民营企业健康可持发展。
关键词 ：民营企业；人力资源；激励；
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