公务员激励机制存在的问题与对策

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一、目前我国公务员激励机制存在的问题

（一）、物质激励手段单一，结构不合理

（二）、精神激励常常流于形式

（三）、竞争激励存在诸多不足

（四）、道德激励作用弱化

（五）、负激励操作不规范

二、存在问题的原因分析

（一）、“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱

（二）、尚未建立健全优秀的行政文化

（三）、晋升制度、考核制度等配套制度建设滞后

（四）、沟通反馈渠道不畅通

三、完善公务员激励机制的对策

（一）、树立“以人为本”的管理思想，将人力资源管理理念引入公务员管理

（二）、加强行政文化建设，为激励机制建立良好的文化环境

（三）、健全公务员晋升制度

（四）、完善公务员考核制度

（五）、制定合理科学的工资制度

内 容 摘 要

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中，原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用，与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制，缺乏一套行之有效的公务员激励机制，使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文认为我国公务员激励机制存在的问题主要表现在：1、物质激励手段单一，结构不合理；2、精神激励常常流于形式；3、竞争激励存在诸多不足；4、道德激励作用弱化；5、负激励操作不规范等方面，产生这些问题的原因在于缺乏“以人为本”的管理思想、行政文化陈旧、晋升和考核等配套制度建设滞后、沟通反馈渠道不畅通。因此，应该从一个系统的角度来完善公务员激励机制，从思想、制度、文化层面提供一个可供参考的解决方案。方案包括转变观念，树立“以人为本”的思想，在公务员人事管理中引进人力资源管理理念；加强行政文化建设；健全公务员晋升制度、完善公务员考核制度，建立合理科学的工资制度等。