目 录
内容摘要…………………………………………………………………….3
新世纪面临的风险 …………………………………………………..4
1、人力资源的风险性管理…………………………………………..4
2、组织面临的风险…………………………………………………….5
二、EQ（情商）介入管理领域……………………………………………..6
三、人力资源开发与管理前景广阔………………………………………..8
四、人力资源开发与管理前景广阔
结束语…………………………………………………………………………11
参考文献………………………………………………………………………12
内 容 摘 要
人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性，但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。本文重点探讨了新世纪人力资源管理面临的风险性，以及将情商介入管理领域的重要性并展示了人力资源开发与管理广阔前景。
关键词：人力资源管理、风险、情商
