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| 文档题目： |
新形势下中国企业人力资源管理与开发的对策与研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 23:36:37 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 新形势下中国企业人力资源管理与开发的对策与研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7526
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目 录
一、人力资源管理与开发的基本内涵 二、目前我国企业人力资源管理与开发中存在的问题分析 三、新形势下我国企业加强人力资源管理和开发的相应对策
内 容 摘 要
摘要：加入WTO使中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些问题。其中，重管理、轻开发的现象普遍存在；只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决；企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节；企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出。为此，笔者认为应采取：引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、避免人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策，以壮大竞争实力，迎接严峻挑战。 关键词：人力资源管理 人力资源开发 问题 对策
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