浅析黄龙管理局人力资源开发与管理的成功之处

前言

二、人力资源发展的概况

（一）人力资源管理基本情况简介

（二）人力资源管理现状

（三）人力资源管理系统

三、人力资源管理成功之处及其分析

（一）人才的稳定及其原因

（二）对人才重管理、开发等现象

（三）员工综合素质较高

（四）强有力的激励机制

四、不足之处

内 容 摘 要

人力资源是现代企业财富的重要组成部分，也是企业资源中最宝贵的资源。当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源的管理与开发已成为企业管理的核心问题，从强调对物的管理转向重视对人的管理，是管理领域中一个划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。在世界经济进入全球化的今天，国际化竞争的加剧，企业面临的压力与日俱增，人力资源就成为一个组织获取竞争优势的主要来源，而无论这个组织经营什么，所有制性质有何不同，人力资源管理（HRM）几乎与企业面临的每项挑战密切相关，同时，其活动中的每一部分又对组织的长远绩效产生重大影响。知识经济的兴起，使人力资源开发管理工作在企业全部经营活动中占据越来越重要的特殊位置。本文通过对黄龙管理局人力资源管理现状的分析找出成功的原因