论中国企业中企业文化的建设

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一.关于企业文化的界定与认识过程：

(一)．企业文化的定义；

(二)．企业文化的内涵和表现形式 ；

(三)．企业文化的三个层面及其联系。

二.现代企业文化的特征：

(一)．速度文化；

(二)．学习文化；

(三)．创新文化；

(四)．虚拟文化；

(五)．融合文化。

三.企业文化在企业发展中有着巨大的作用，是企业的灵魂：

(一)．企业文化推动企业提高核心竞争力；

(二)．企业文化促使企业可持续成长；

(三)．良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。

四.中国企业文化建设过程中的几个误区：

（一）. CIS式的企业文化；

（二）. 政治思想式的企业文化；

（三）. 全盘西化的企业文化。

内 容 摘 要

在知识经济时代，企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化，并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面结合案例来论证企业文化在企业发展中的巨大的作用。

【关键词】企业文化，海尔文化。 

【引言】  21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。但企业文化究竟内涵有多广袤？企业文化与企业发展有多少内在联系？企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢？同时本文还将知识经济时代必须建设优秀的企业文化，而中国企业文化建设过程中走入了以下几个误区，并如何解决问题展开讨论。