论人力资源规划

一、人力资源规划的含义、作用和意义

(一)人力资源规划的含义

（二）人力资源规划的作用

（三）人力资源规划的意义

二、企业人力资源规划普遍存在的问题

（一）规划不清晰、目标不明确

（二）人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整

（三）人力资源规划中缺乏沟通与协作性

（四）缺乏人力资源管理的专门人才，在制订人力资源规划中无章可循

三、制订和有效实施人力资源规划的对策措施

（一）明确人力资源规划战略目标

（二）建立多维交叉体系的规划工作机制

（三）完善人力资源信息系统

（四）提高人力资源从业人员素质

（五）优化人力资源规划工作环境

内 容 摘 要

企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确，人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整，人力资源规划中缺乏沟通与协作性，缺乏人力资源管理的专门人才，在制定人力资源规划中无章可循。制订和有效实施人力资源规划，要明确人力资源规划战略目标，建立多维交叉体系的规划工作机制，完善人力资源信息系统，提高人力资源从业人员素质，优化人力资源规划工作环境。

关键词：人力资源规划；现状；对策措施。