论企业文化建设

   企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。

一、过去我们对企业文化认识的一些误区：

1 注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵。

2 将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企业管理。

3 将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用。

4 忽视了企业文化的创新和个性化。

二、企业文化走入误区的原因分析：

1、从经济基础来看，中国的企业发展规模还处于工业化的初级阶段。

2、另一方面，也有其社会原因。

3、再者，走入企业文化建设的误区反映出我们对企业文化的实质和企业文化发挥作用的内在机制理解得还不够深入，这是由于在中国企业文化的建设过程中，直接引进了企业文化的管理形式，而对企业文化的内涵、实质及适用条件等缺乏认真细致的研究，致使人们对企业文化与社会文化的关系、企业文化与企业管理的关系、企业文化的表层形式与企业文化的实质的关系等问题的基本理解上出现了偏差。

三、走出误区的几点建议：

1、要 加强企业文化研究。

2、要正确处理好企业文化与社会文化的关系。

3、 注重企业环境变化对企业文化发展的影响。