目 录
摘 要………………………………………………………………………1
一、知识经济时代人力资源管理和开发面临的风险……2
1、近年来经济的迅速发展带来了人员管理的问题………2
2、风险是由于信息时代的到来，带来了知识的挑战……3
二、知识经济时代的人力（人才）资源管理………………4 三、知识经济时代的人力资源开发…………………………6
企业人力资源开发应着眼于智能型人才的开发…………7
2、在知识经济时代，企业人力资源的开发应着眼于人的健康人格的培养…………………………………………………………8
3、从企业发展战略、产品生命周期和产业发展规律制定人力资源开发的动态策略和政策………………………………………8
4、重视人才的选拔和培养与人才的招聘………………………8
5、主管教育部门应把专业学校与企业自办的培训结合起来…9
参考文献………………………………………………………………10
内 容 摘 要
在新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代。本主主要讨论知识经济时代人力资源管理及开发存在的风险，以及解决问题的办法。开发人力资源最有效的途径就是教育，主要有两个方面：一是基础教育；二是继续教育。在21世纪人力资源的开发与管理会越来越受到人们的重视。
关键词：人力资源管理、人力资源开发、风险性管理
