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| 文档题目： |
企业中的薪酬设计与管理 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 22:29:41 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 企业中的薪酬设计与管理 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5507
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目 录 1.目录………………………………………………………………………1 2.内容摘要 ………………………………………………………………2 3.正文………………………………………………………………………3 4.参考文献…………………………………………………………………7
内 容 摘 要
经营环境的变化使得团队日益成为当今企业的组织结构要素，对团队薪酬应用与设计的选择成为重要课题。本文分析了企业生命周期不同发展阶段和团队特征等因素对团队薪酬应用的影响；在此基础上，讨论了团队薪酬设计要注意的五项基本原则，即激励与控制相结合、个人绩效与团队绩效相结合、内部公平与外部公平相结合、固定薪酬与浮动薪酬相结合、经济薪酬与非经济薪酬相结合；最后，提供了团队宽带薪酬模式、自助式团队薪酬模式、团队薪酬的目标管理模式等三种团队薪酬模式的设计思路。 [关键词] 团队薪酬；宽带薪酬；自助式薪酬；目标管理
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