我国企业人力资源管理与开发存在的问题及对策浅析

一、人力资源管理与开发理论概述

1、人力资源管理与开发的内涵及其基本功能

2、人力资源管理与开发的必要性 

二、我国企业在人力资源管理与开发中存在的问题分析

1、人力资源管理理念的滞后 　2、人力资源结构不合理，人才流失严重

3、人力资源开发投资少，培训体系落后，缺乏科学性

4、人力资源缺乏有效的激励机制和考核制度

三、加强我国企业人力资源管理与开发的对策探讨

1、提高认识，牢固树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的理念

2、建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制

3、进一步完善职工继续教育和在职培训，提高整体素质

4、建立和健全科学、合理、公正的激励机制和绩效评估制度 

四、结论

内 容 摘 要

人力资源是人类最为宝贵的资源,是第一资源。随着现代经济的发展,它的作用越来越突出,越来越受到人们的重视。人力资源的管理和开发对企业的发展起着至关重要的作用,然而我国有相当一些企业在人力资源管理和开发方面存在着这样和那样的问题,如何有效地对人力资源进行开发和管理已经成为当今企业所面临的主要问题之一。