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| 文档题目： |
浅论人力资源的开发管理模式 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 22:03:49 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5812
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目 录
1、人力资源的内涵及特点。 2、人力资源开发管理的内容。 3、人力资源开发管理的主要模式。 4、人力资源开发管理在实践工作中运用应该注意的问题。
浅论人力资源的开发管理模式
摘要：人力资源广义上指一定区域人口总量，狭义上指劳动力资源, 人力资源既有量的规定性,又有质的规定性. 从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。人力资源管理中需要注意的问题及如何使用和开发人力资源。
关键词：人力资源 开发管理 实践运用
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