试论知识经济时代的人力资源管理与开发

一、人力资源管理与开发理论概述

1、人力资源管理与开发的定义

2、人力资源管理与开发在企业中的作用

二、知识经济时代的人力资源管理

（一）知识经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别

1、管理的价值观不同

2、管理的视点不同

3、管理的中心不同

（二）知识经济时代人力资源管理的特点

1、人力资本化

2、资本市场化

3、人才市场化

4、工作方式弹性化

5、管理方式人性化

6、管理手段科学化

7、职业教育终身化

三、知识经济时代人力资源管理与开发应该做好的几方面工作

（一）重视教育，贯彻落实科教兴国战略，加强人才资源开发

（二）尽早制定我国人力资源管理与开发的总体战略规划

（三）加大人力投资

（四）开发人才市场，建立动态可控的人才流动机制

（五）建立多层次的教育培训体系，梯度开发我国人力资源

内 容 摘 要

随着改革开放不断的向前迅速发展，我们的社会发生了日新月异的大变化。各种企业在祖国各地壮大起来，各种各样的新鲜事物被不断的筛选和引进到中国。人力资源管理与开发这一理念与20世纪80年代引入中国，随后得到迅速发展。21世纪是知识经济时代，人力资源的管理不同与传统的人事管理，知识经济时代的人力资源管理有其独有的特点，在知识经济时代如何利用和开发我国的人力资源，是值得研究和探讨的问题。本文从人力资源管理与开发的含义、知识经济时代人力资源与传统人事管理的区别等方面入手，对知识经济时代人力资源管理与开发应该做的几方面工作进行了较为深入的探讨。