浅谈人员招聘与方法

人才招聘的含义。人员的招聘在企业的发展中起到举足轻重的作用。

当今中国企业的招聘掺杂着人情味。这个不利于一个企业的发展，阻碍着企业前进的脚步。

三、人才招聘应该遵守的原则。一个企业在招聘过程中必须要遵守因事择人、公平公正、人事相宜、效率优先等四个原则。

四、人才招聘的方法。在人才招聘方法中可以分为内部招聘和外部招聘的方法，各种方法都存在着不同的优点和缺点。

内 容 摘 要

21世纪的今天，以个企业要想在竞争剧烈的市场经济中立于不败之地，必须要不断的给企业注入新鲜的力量。而注入的新鲜血液能否给企业带来发展，就在于是否招到真正的一流的人才。

   在中国企业里，在招聘的过程中，很大程度上都参杂着十足的人情味。而这种现象将会阻碍一个企业的发展。因此，在招聘人才的过程中，一定要注意遵守一定的原则，才能招到对企业有利的人才。笔者认为，企业在招聘过程中，应该遵循以下原则：1、因事择人的原则    2、公平公正的原则    3、人事相宜的原则    4、效率优先原则  。在遵循原则的同时，在招聘过程中还要以一定的方式策略进行。在招聘之前首先要做好计划。认清楚自己企业要招聘的是什么样的人才，在哪里能够招到这样的人才。在招聘的方法上要做好规划。认清楚什么样的方法适合本企业的招聘方式。

   一个企业如果真正的在招聘上做好规划，那么，将会招收到真正的精兵将马，使企业在竞争中胜出。