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| 文档题目： |
现代企业人力资源管理的措施与对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 22:00:12 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3856
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目 录
现代企业人力资源管理的特征 1、管理的价值取向 2、管理方法 3、管理的地位 4、管理的结果 现代企业人力资源管理存在的主要问题 1、人力资源数量供求失衡 2、人力资源素质较低 3、人力资源结构失衡 4、人力资源管理模式落后、方法陈旧 现代企业人力资源管理的措施与对策 1、进一步树立“以人为本”的管理理念 2、注重人力资源的管理和开发 3、建立新的分配机制 4、实行岗位动态管理，建立新的劳动用工机制 5、建立行之有效的激励机制 6、建设良好的企业文化
内 容 摘 要
人力资源管理涉及到人的思想、心灵，不可能用一个标准指标或用一个固定框框对待所有的人，只能通过更多的理性分析来对待人力资源管理问题；同时人力资源管理所产生的效益是无形的和潜移默化的，它是通过物质形态表现出来的。所以企业人力资源管理应被视为一种长期性、动态性、战略性的管理工作，并将人力资源管理与企业的经济效益紧紧结合，达到企业增值、员工增收的效果。
关键词：现代企业 人力资源管理
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