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| 文档题目： |
组织行为研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 21:48:46 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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4 |
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0
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| 文档字数： |
5392
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目 录
一、传统组织行为学研究中的消极取向 二、积极心理学运动与积极组织行为学的提出 三、POB所包含的子概念 四、结论 内 容 摘 要
积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上，概述了积极组织行为学的理念和意义，并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。
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