和谐人力资源的管理与开发----以日本人力资源管理模式为借鉴

一、日本人力资源开发与管理模式

二、建设和谐人力资源开发与管理模式的路径分析

（一）更新理念,正确对待人力资源开发与管理

（二）创造和谐文化环境,实现人力资源与环境的和谐

（三）坚持合理开发与有效利用相结合,使不同层次人力资源和谐共容

（四）加强农村人力资源的开发与管理,消除城乡人力资源利用鸿沟

（五）坚持政府与市场共同作用,促进人力资源和谐发展

（六）加强人力资本投资,促使人力资源和谐进步

（七）完善人力资源制度体系,形成和谐人力资源发展氛围

内 容 摘 要

    在提倡建设和谐社会的今天,如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。而从日本的人力资源开发与成功的管理模式来看,人力资源开发与管理模式必须与当地经济、社会发展相匹配,并受当地文化背景的制约。因此，我们在借鉴他国优秀经验的同时，更应挖掘自身的特点，建立与我国实际情况相符合的人力资源管理模式，推动经济、社会的发展。