浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

一、人力资源与企业文化理论概述

1、人力资源的定义及特点

2、企业文化的含义及作用

二、人力资源管理与企业文化建设的关系

三、企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理

1、企业文化增加凝聚力与向心力

2、企业文化能不断促进技术和管理的创新

3、企业文化能让员工发挥主人翁责任感

四、企业文化建设必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系

1、建立健全人力资源激励约束机制

2、加强员工教育培训，强化企业文化灌输

3、加强人力资源管理制度建设

内 容 摘 要

企业文化的概念从上世纪八十年代传入我国以来，引起了企业界的重视，其作用也日益彰显，很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要内容。同样，人力资源的作用也被企业所重视，“人力资源是企业的第一资源”、“最重要的生产要素”的观念也被企业所认同，“以人为本”的思想已成为人力资源管理的基本原则。

本文围绕人力资源与企业文化理论概述、人力资源管理与企业文化建设的关系、企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理、企业文化建设必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系这四点进行了阐述。对如何正确处理好两者之间的关系，更好地发挥它们的作用进行了较为粗浅的分析。