国有企业经营者激励与约束机制研究

国有企业经营者激励与约束机制 

内 容 摘 要

国有企业是国民经济的命脉，国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济发展和改革开发深入进行起着巨大的作用。在现代企业中，经营者成为企业最稀缺的资源，其行为成为企业持续快速健康发展的关键。最近几年，我国国有企业改革实践表明，经营者激励机制有了很大发展，激励的方式也越来越多，但由于约束机制不健全，一些国有企业经营者失去约束而滑向腐败的深渊，造成国有资产大量流失。因此，对经营者约束机制的研究就显得十分重要。

本文首先介绍了国内外有关激励约束理论、经营者激励约束理论以及国有企业经营者激励约束理论的发展，并对以上理论进行简要评述。然后，实证分析我国当前国有企业经营者激励约束机制现状、存在的主要问题。在目前阶段，对国有企业经营者激励约束机制设计，应根据我国国情，借鉴国外先进的理论和丰富的实践经验，制定适合我国国情、符合建立现代企业制度要求的国有企业经营者激励约束机制。

 [关键词]：国有企业，经营者，激励与约束机制

目  录

第1章 绪论3

1.1研究背景3

1.2论文的目的和意义3

第2章 国有企业经营者激励约束机制的基本概念5

2.1管理学中的激励理论5

2.11激励的内容理论5

2.12激励的过程理论7

2.13国有企业激励机制的内涵8

2.2公司法人治理结构8

2.21股东会与董事会9

2.22监事会和经理层9

2.23公司制企业的外部治理10

第3章 国有企业经营者激励约束机制的现状和存在的问题11

3.1国内现状11

3.2国外现状12

3.21美英治理模式与经营者激励约束12

3.22德日治理模式与经营者激励约束12

3.3国内外企业经营者激励约束现状比较启示13

3.31经营者激励约束的环境比较13

3.32激励机制比较14

3.33约束机制的比较14

第4章 建立有效的国有企业经营者激励约束机制的建议16

4.1建立与现代化企业制度相适应国有企业经营者薪酬制度16

4.11引入多元化的薪酬制度16

4.12控制经营者过度“在职消费”之类的隐性收入17

4.13建立有效的经营业绩考核体系18

4.2建立国有企业经营者的有效约束机制19

4.21规范法律治理结构19

4.22建立责任明确到人的监督约束机制19

4.23增强市场机制约束的有效性20

第5章 结论20

致谢21

文献