员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

随着我国社会主义市场经济体制发展，各行各业都深度融入到了经济全球化的浪潮当中。机遇与挑战并存，企业遇上全新发展机遇，同时也面临着更加激烈的竞争，而人才竞争则是其中较为重要的一个方面，有的企业不断攀升的员工跳槽率就可以说明问题。本文以鸿福公司为研究对象，结合相关员工跳槽资料，运用伦理学和经济管理学理论，分析了伦理道德与员工跳槽的相关性，即通过以人为本，尊重人的主体地位，实现人的价值，加强道德建设，推动人的发展来正确处理员工的跳槽问题，促进员工的合理跳槽。文章介绍分析了员工跳槽的现状，特点，具体分析了员工合理跳槽的积极影响与员工非合理跳槽的消极影响，探究了员工跳槽原因，指出公平的缺失、以人为本意识的缺乏、企业诚信的缺乏是造成员工跳槽的深层驱动力，提出了正确处理员工跳槽问题的建议，目的是不仅要使企业稳步、快速发展，还要让员工健康、自由、全面的成长和发展。

[关键词]：员工，跳槽，原因分析，建议

目       录

1 员工跳槽的定义和特点3

1.1 员工跳槽的定义概述3

1.2 员工跳槽的分类和特点3

1.2.1员工跳槽的分类3

1.1.2员工跳槽的特点3

2 案例分析——广东鸿福精细化工有限公司4

2.1 广东鸿福精细化工有限公司概况4

2.2 广东鸿福精细化工有限公司员工跳槽情况4

2.2.1 鸿福公司人力资源配置状况4

2.2.2 鸿福公司员工跳槽情况4

2.3.3 鸿福公司员工跳槽特征5

3 广东鸿福精细化工有限公司员工跳槽原因分析6

3.1 公平的缺失6

3.1.1 薪酬体系设计不公平6

3.1.2 企业管理制度的权责不对等7

3.2 以人为本意识的缺乏7

3.2.1 员工职业生涯管理缺位7

3.2.2 企业文化建设的落后8

3.3 企业诚信的缺乏9

3.3.1 支付劳动报酬不诚实9

3.3.2 忽视雇用诚信9

4 正确处理员工跳槽问题的建议10

4.1 加强企业公平建设10

4.1.1健全公司章程10

4.1.2推行职务不兼容制度，杜绝管理人员权责交叉10

4.1.3完善企业组织机构10

4.1.4重视员工监控的自觉性，加强道德建设10

4.2 建立完善科学的薪酬体系10

4.3 树立以人为本的管理意识11

4.3.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展11

4.3.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化11

4.4 完善企业诚信管理12

文献