员工“跳槽”现象分析研究

改革开放以来，我国是世界上经济增长最快的国家，但是随着生产产业链的不断进步，我国的员工跳槽问题却相当严重。为什么员工跳槽如此的频繁，原因究竟在哪里？其对个人和企业有什么影响？如何有效解决因为员工跳槽而导致的人才流失的问题，成为了每个企业所必须解决的新课题。本文从员工跳槽导致人才流失对企业和个人造成的危害入手，浅析了员工跳槽的因素，同时提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：跳槽；影响；原因；对策

目录

1.引言1

2.当前我国员工跳槽现状2

3.员工跳槽对企业的影响3

3.1增加企业的生产成本3

3.2削弱了企业的市场竞争力3

4.员工跳槽的原因4

4.1外部坏境因素4

4.2内部原因4

4.2.1薪酬问题4

4.2.2企业对管理机制的设计不够合理4

4.2.3企业文化因素5

4.2.4企业环境问题5

5.员工跳槽的利弊分析6

5.1从个人角度分析6

5.2从企业损失角度分析6

5.3个人损失的分析6

6.企业人才流失造成的后果8

6.1造成企业资产大量流失8

6.2使技术开发创新的工作难以继续8

6.3造成企业经营成本上升8

6.4扰乱了职工的思想9

6.5企业在公众和社会上的声誉将大打折扣9

7.企业留住人才的策略10

7.1建立完善的薪酬制度和绩效体系  10

7.2把好人才招聘关，做到人尽其用10

7.3加大感情投入，做到感情留人11

8.理论意义12

9.结束语13

文献