员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究 

内 容 摘 要

摘要：企业一套好的管理制度和大学生的一个好的职业规划对降低跳槽率维持企业稳定和人才发展具有重大意义。人力资源管理的基本目的有四，即吸引、保留、激励和开发企业的人力资源。因此，建立一套完整的人力资源管理体系对于企业留住人才，未来发展具有重要的战略意义和深刻的实践意义。

如今社会的发展迅速，就业机会大幅度增加。就业面也是急速扩张，大学生毕业后选择的机会也随之增多，导致大学生频繁“跳槽”的现象屡见不鲜。本篇论文将围绕各国“跳槽”现象进行分析从中找出中国出现此种情况的原因，并根据原因指定相应的措施。

  相信在企业和职工的共同努力下，相互理解，相互支持，我国的大学生频繁盲目“跳槽”的现象会有所改变。

 [关键词]：职业规划；管理制度；跳槽；人力资源

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1 导论2

1.1 研究的背景和意义2

1.1.1研究背景2

1.1.2研究的目的和意义2

1.2 各国“跳槽”现状3

1.2.1 美国3

1.2.2 德国4

1.2.3 日本4

1.2.4 中国5

1.3 企业的人力资源6

1.3.1关于人力资源6

1.3.2人力管理的工作职责6

1.3.3 如何减少人才流失7

2 结论与建议8

2.1 结论8

2.2 建议8

2.2.1对企业的建议和意见8

2.2.2 对个人的建议和意见8

文献