摘 要
企业核心竞争力是企业长期经营下去并保持长期利润的力量源泉。企业想要发展壮大，就必须不断提高企业的核心竞争力。企业文化具有一定的特点和属性，当今企业要把企业文化融入到企业建设中仍然有着非常多的困难，在执行过程中也有着很大问题。然而企业文化是影响企业核心竞争力的关键因素，为此探索企业文化与企业核心竞争力之间的关系，建立优秀的企业文化影响企业的良性发展，促进企业核心竞争力的建立与发展，具有深刻的影响和意义。通过树立正确的企业核心价值观，确立符合企业现实的价值观，从实际出发，辅助企业完善管理机制，是企业文化能够在内部得到实施，提高企业的核心竞争力是现在企业所要面临的问题。本文通过研究企业文化和企业核心竞争力的关系出发，以此来展示出企业文化对企业核心竞争力的影响和重要性，同时强化企业文化建设。
关键词：企业文化 企业核心竞争力 强化企业文化建设
目录
摘要..............................................................企业文化
1. 前言..................................................................1
2. 企业文化与企业核心竞争力..............................................2
2.1企业文化的内涵与定义..................................................2
2.1.1共同的价值观念.....................................................2
2.1.2共同的行为模式.....................................................2
2.1.3共同的感觉氛围.....................................................3
2.1.4企业形象...........................................................3
2.2企业文化的特点.........................................................3
2.2.1企业文化具有隐形性................................................3
2.2.2企业文化是一种追求投入与产出比的文化..............................3
2.2.3企业文化与社会文化是相互影响和作用的..............................3
2.3企业核心竞争力的内涵与定义............................................3
2.4企业核心竞争力的特征..................................................4
2.4.1有用性...........................................................4
2.4.2独特性...........................................................4
3.企业文化与企业核心竞争力关系...........................................4
3.1.1企业文化是企业核心竞争力的根基.....................................4
3.1.2企业文化是打造企业核心竞争力的“独特性资源”.......................5
3.1.3企业文化保证企业核心竞争力的形成...................................5
4.强化企业核心竞争力的途径................................................5
4.1对企业文化提升核心竞争力的认识........................................5
4.2强化文化建设，提升企业核心竞争力......................................5
4.2.1企业文化的建设要在日常工作中渐渐地形成............................5
4.2.2提炼企业精神......................................................5
4.2.3塑造企业的核心价值观..............................................5
4.2.4将企业文化渗透到企业的各个角落....................................6
4.2.5坚持“以人为本”.................................................6
4.2.6适当地进行企业文化的创新.........................................6
结语.....................................................................7
文献
