职业经理人成长路径及对策研究

职业经理人成长路径及对策研究

摘要：当前学术界对于职业经理人的概念尚无一个统一的定论。根据相关文献查阅，发现“职业经理”概念和制度起源于美国，是家族式资本主义向经理式资本主义过渡的表现，经济学家萨伊最早提出“职业经理”的概念，他从资源配置的角度出发，将职业经理视为把经济资源转移到高生产率和拥有规模经济行业的群体。随着社会经济的不断发展，加之现代企业管理理念的普及，企业在竞争中越来越重视自身经营始末的管理结构与管理水准，为了能够在市场竞争中占据先机，企业纷纷开始聘请职业经理人，重视人力资本对于企业资产的运用，在管理上进行较为彻底的改革，以此提升企业竞争力。本文通过对相关文献的查阅与梳理，对职业经理人概念和成长模式进行概述，分析当前我国职业经理人的成长环境，指出当前我国企业职业经理人培养中存在的问题，并从个人角度、企业角度以及社会角度提出职业经理人成长的路径对策。

关键词：职业经理人；成长环境；成长路径

目  录

1职业经理人概述1

1.1职业经理人概念界定1

1.2职业经理人成长模式1

2我国职业经理人的成长环境与制度分析2

2.1我国职业经理人的成长环境分析2

2.1.1市场供需矛盾2

2.1.2法律环境不完善2

2.1.3传统文化影响较大2

2.1.4信用环境较差2

2.2我国职业经理人的制度现状3

2.2.1现代公司治理制度不完善3

2.2.2职业经理人培养机制缺失3

2.2.3企业对职业经理人的激励与约束机制不足3

3职业经理人成长的路径对策提出4

3.1个人角度4

3.1.1培养以诚实守信为核心的职业素质4

3.1.2提升以管理才能为核心的综合职业能力4

3.1.3加强自我心理保健4

3.2企业角度4

3.2.1完善公司法人治理结构4

3.2.2完善企业职业经理人选聘机制5

3.2.3建立企业职业经理人培养机制5

3.2.4完善企业职业经理人激励与约束机制5

3.3社会角度6

3.3.1加速培育规范的职业经理人市场体系6

3.3.2完善公司法和颁布职业经理人专门法6

3.3.3重视社会文化与舆论导向6

4结语7

文献