大学生“跳槽”现象分析研究

中文摘要

大学生“跳槽”行为时有发生，对社会发展意义重大。个人如何提升、企业如何发展、社会如何稳定都制约了社会经济的发展。而适度的“跳槽”能促进社会体制的深化和经济制度的改革，能促进和发展生产力。帮助个人更好地施展才华、企业动态发展，最终实现社会的稳定和进步。

为此，对大学生访谈、网络搜集、并进行分析和研究，得出大学生职业初期的“跳槽”主要原因包括：社会、经济、文化、个体几个方面的因素。针对问题采取相应的措施，主要有依靠改革学校的教育模式，增加教学实践质量，提升个体素质，改革企业制度，加强国家政策引导和扶持。通过这些途径趋利避害，降低大学生择业的短视行为，摒弃“跳槽”的盲目性。充足的技能储备和职业规划，有利于大学生在从业时有更多更好的选择，实现自身的价值。总之，适当的“跳槽”有利于实现企业的发展、个体优化和社会稳定。

 [关键字]大学生；跳槽；择业；企业

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内 容 摘 要1

1 绪论1

1.1研究现状1

1.2研究意义2

1.3研究目标2

2大学生群体“跳槽”的原因分析2

2.1社会因素3

2.2经济因素4

2.3文化影响4

2.4个体因素5

3大学生“跳槽”的影响分析5

3.1大学生“跳槽”行为对个人的影响5

3.2大学生“跳槽”行为对企业的影响6

3.3大学生“跳槽”行为对社会的影响6

4 “跳槽”行为促进企业和个人的发展对策7

4.1怎样客观的看待大学生“跳槽”现象7

4.2“跳槽”现象的应对措施8

4.2.1改革学校教育8

4.2.2提升个体素质8

4.2.3企业制度的改革9

4.2.4社会政策9

5总结9

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