员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

  改革开放以来，我国是世界上增长素的最快的国家，但目前我国的员工跳蚤问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对有什么影响？如何有效的解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同事提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽；人力资源；中小企业

目       录

1 绪论5

2企业员工跳槽现状5

2.1先进企业员工跳槽现状主要体现5

2.1.1中基层管理人员和专业技术人员跳槽现象严重5

2.1.2 企业跳槽的员工中大部分去了外企或合资企业5

2.1.3销售人员的跳槽占较大比例5

3 企业员工跳槽原因分析6

3.1 宏观环境因素6

3.2 企业管理因素6

3.3 员工个人因素6

4 员工跳槽的利弊分析6

4.1积极性6

4.1.1从个人角度分析6

4.2消极性7

4.2.1 企业损失分析7

4.2.2 企业的业务人员7

4.2.3 企业的高层管理人员7

4.2.4 企业的技术人员7

4.2.5 个人损失分析7

4.2.6 职业道德的丧失7

4.2.7 可能会卷入法律的纠纷7

4.2.8 机会成本增加7

4.2.9 人力资源市场中的跳槽现象7

5 企业员工跳槽的管理对策8

5.1建立刚性管理制度，营造高质工作水平8

5.2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情8

5.3建立健全的激励制度，提升员工工作动力9

6 人才流失对策9

7 理论意义9

  结论10

  文献