员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：跳槽， 现象，原因，对策

目       录

一、目前我国中小企业员工跳槽现状1

二、员工跳槽对中小企业的影响2

三、员工跳槽的原因分析3

    （一）外部环境因素4

内部原因5

1、企业的人力管理观念不够科学6

2、企业对组织机构的设置不够合理6

3、企业对员工的聘用体制不够健全6

4、企业对员工培训重视不够6

（三）员工原因7

四、员工跳槽利弊分析7

（一）个人角度分析8

（二）从人力资源角度分析9

（三）企业损失分析9

（四）个人损失分析10

五、员工跳槽人才流失防范措施10

（一）重视招聘环节10

（二）与员工分析企业发展前景10

（三）完善企业用人制度11

（四）企业薪酬福利政策11

（五）完善激励晋升机制11

（六）建立绩效管理考核制度11

   六、结语11

   七、文献