中小企业中员工“跳槽”现象的原因及举措分析

内 容 摘 要

在如今经济迅速发展的时代，人才辈出，企业中员工“跳槽”现象也频出不穷，特别是在中小企业中的“跳槽”现象尤其严重。中小企业很多方面条件不成熟，优势不明显，无法稳定生存和发展，员工“跳槽”更加剧了不稳定因素，所以留住人才对中小企业的稳定生存起着一定的决定性作用。文浅谈了如此严重“跳槽”现象的原因，对中小企业和“跳槽”员工有哪些影响，以及如何解决人才流失，从而帮助中小企业更好的留住人才，在竞争激烈的环境下取得优势。

[关键词]：中小企业；跳槽；原因及举措

目       录

1 绪论4

2 中小企业中员工“跳槽”现状及影响5

2.1员工“跳槽”现状5

2.2员工“跳槽”给中小企业带来的影响5

3 员工“跳槽”的原因分析6

3.1员工因素6

3.2企业因素6

3.2.1人力资源管理理念不科学6

3.2.2企业发展规划不清晰6

3.2.3企业人力资源制度不健全7

3.2.4缺乏企业文化及工作氛围7

3.3社会环境因素7

4 员工“跳槽”的利弊分析8

4.1员工个人方面8

4.2企业方面8

5 企业应对人才流失的对策9

5.1完善招聘机制与激励机制9

5.1.1完善招聘机制9

5.1.2完善激励机制9

5.2强化企业文化9

5.3进行合同管理10

5.4加强员工职业道德建设10

5.5权责明确化10

5.6管理层人员自我提升10

6 结论11

文献