中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

在市场经济发展中，薪酬管理制度改革是必不可少的一步，为了实现我国经济的国际化，实施薪酬管理制度改革研究有着非常重要的作用，本文通过对A企业的薪酬管理制度改革探究，充分认识到薪酬管理制度在企业发展中的重要作用。因此，企业应当加强薪酬管理制度改革研究，调动员工的积极性，提高绩效，最终进一步提高经济效益。加强薪酬管理对东方航空的发展起着关键性作用，笔者以A企业为例子对该公司的薪酬管理进行了分析。该公司的员工具有丰富的经验及较强的管理能力，对于公司来说，想要留住优秀员工，激励员工的问题便不可轻视。本文焦距于东方航空薪酬管理问题，结合实际情况，提出相应的措施。

关键词：市场竞争、 薪酬管理、员工

目       录

第一章 绪论........................................................4

1.1研究背景........................................................4

1.2研究意义........................................................4

第二章 薪酬管理概述................................................5

2.1薪酬管理理论....................................................5

2.2薪酬管理研究进展................................................5

2.3企业薪酬管理的意义..............................................5

第三章 企业员工薪酬管理现状........................................7

3.1公司概况........................................................7

3.2公司薪酬管理情况................................................7

第四章 企业员工薪酬管理存在的问题..................................9

4.1薪酬管理制度不完善..............................................9

4.2薪酬管理缺乏竞争力..............................................9

4.3薪酬管理不平衡.................................................10

4.4薪酬管理缺乏科学性.............................................10

第五章 企业员工薪酬管理的对策.....................................11

5.1完善薪酬管理制度...............................................11

5.2提高企业薪酬管理的竞争力 ......................................11

5.3以人为本，实施薪酬管理平衡.....................................12

5.4完善薪酬管理体系，提高科学性...................................12

第六章 结论.......................................................14

文献