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| 文档题目： |
中小企业薪酬管理问题 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-29 11:10:25 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
9223
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内容摘要 完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。
关键词:中小企业;薪酬;薪酬管理;
目录 引言5 1、绪论5 1.1研究的目的与意义5 1.2国内外研究现状7 2、薪酬管理的基本理论9 2.1薪酬管理的基本概念9 2.2薪酬管理的主要内容10 3、中小企业薪酬管理面临的问题11 3.1薪酬管理与企业战略脱节11 3.2薪酬制度缺乏公平11 3.3忽视内在报酬11 3.4福利体系不完善12 4、中小企业薪酬问题产生的原因分析12 4.1特殊历史条件决定中小企业更倾向于家族式管理12 4.2薪酬管理理念、技术、方法把握相对滞后12 4.3中小企业本身特性及弱点13 4.4缺乏对薪酬的战略性思考13 4.5企业分工不合理13 4.6薪酬管理制度缺乏设计思路13 5、中小企业薪酬管理问题的措施探讨14 5.1员工薪酬和企业战略相结合14 5.2保持薪酬的公平性14 5.3中小企业内在薪酬的运用15 5.4加强福利的多元化设计15 结语16 文献
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