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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-29 11:08:24 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
6106
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目 录 内 容 摘 要3 一、导论4 （一）研究的目的4 （二）研究的意义4 二、员工自身价值的追求 5 三、员工跳槽的定义5 四、员工跳槽的原因分析5 （一）员工跳槽定义概述 6 （二）员工跳槽的分类6 （一）员工跳槽的明显因素7 （二）员工跳槽的不明显因素7 （三）论资排辈现象7 （四）缺乏公平合理的分配机制7 （五）缺乏绩效管理机制8 （六）管理者的问题8 （七）激励机制不完善9 （八）对就业观念的误解9 （九）突然转变的角色很难适应10 （十）缺乏合理的职业规划10 五、防治员工跳槽的措施10 （一）把好招聘关10 （二）公平、公正, 平等竞争原则11 （三）建立合理的薪酬体制11 （四）做好员工离职谈话12 （五）构建良好的企业文化12 （六）实施情感管理13 六、员工跳槽现象的总结13 文献
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