企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

 [关键词]：跳槽 现象 原因 对策

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前言5

一、企业中“跳槽”的现象以及危害5

（一）企业中“跳槽”的现象分析5

1.员工自身的因素5

2.企业层面的因素 6

3.社会环境的因素 7

（二）“跳槽”现象给企业带来的危害分析7

1.人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的7

2.对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的7

3.企业经济上的损失也是不可避免的7

二、企业中“跳槽”现象的原因7

（一）员工的因素8

（二） 企业的因素8

（三）社会环境的因素8

三、企业解决“跳槽”现象的对策8

（一）完善用人、留人机制9

（二）规范劳动用工管理9

（三）规避劳动合同风险9

四、减少人才流失对企业冲击和影响的方法10

（一）进行合理的人才储备10

（二）与员工签订保密协议和竞业禁止协议10

1.保密协议10

2.竞业禁止协议10

（三）与离职员工“终生交往”10

五、结论11

文献