设计师“跳槽”现象研究

内 容 摘 要

企业的竞争环境日益激烈，跳槽，对于一个在职场中打拼的人来说是再平常不过的事。设计师频繁跳槽的原因来自三个方面，社会方面，基于残酷的现实，优胜劣汰、择优录用的原则，设计师跳槽可以实现这一目的。企业方面，薪资福利、经济状况导致的裁员比比皆是。个人方面，寻求更好的发展，实现自身价值的需要。对此，企业应该充分尊重设计师，给与设计师施展才华的机会，个人应该提高自身能力，戒骄戒躁，用勤奋与能力证明自己。

企业的人性化管理和个人的职业发展规划的完美结合，加上合理的薪资福利，轻松的工作环境，会减少就业市场的流动性。跳槽要讲究一个“度”，每次跳槽更接近自己成功的目标，这才是跳槽的真正意义。

[关键词]：竞争激烈；裁员；设计师；跳槽  

目       录

摘要................................................................1

关键词..............................................................1

1 当前设计师跳槽现状................................................3

1.1研究调查.......................................................3

1.2现状分析.......................................................3

2 设计师跳槽的原因分析..............................................4

2.1宏观环境因素...................................................4

2.2企业管理因素...................................................5

2.3员工个人因素...................................................5

3 设计师跳槽的管理建议..............................................7

3.1对企业的建议...................................................7

3.2对个人的建议...................................................8

4 期待企业稳定设计师队伍............................................9

4.1确立以人为本的管理思想.........................................9

4.2帮助设计师制定职业发展规划.....................................9

4.3切实提高设计师的薪酬福利水平...................................9

4.4注重企业文化建设..............................................10

5 总结.............................................................10

6 注释.............................................................11

7 文献