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| 文档题目： |
员工“跳槽”的现象分析研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-29 10:37:41 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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3 |
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| 文档字数： |
6092
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员工“跳槽”的现象分析研究
内 容 摘 要
人力资源是企业发展的第一资源。随着经济社会快速发展，各种生产要素流动越来越自由。本文选择“员工跳槽”这一研究课题，首先介绍员工跳槽的方式和类型等基本概况，从员工跳槽的原因和影响着手分析，提出企业在应对员工跳槽中，要做好评估关键人才、调整酬薪支付方式、培训加薪和做好离职准备等工作。 [关键词]：员工跳槽；跳槽原因；对策研究
目录 1.员工跳槽的内涵5 1.1员工跳槽的方式5 1.2员工跳槽的类型6 2.员工跳槽的原因及影响分析8 2.1员工跳槽的原因8 2.2员工跳槽的影响9 3.员工跳槽的对策11 3.1评估关键人才11 3.2调整酬薪支付方式11 3.3培训加薪11 3.4做好离职准备12 文献
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