员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

    改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：人才 跳槽 成因 跳槽对策

目       录

1.绪论4

2.企业员工跳槽定义、分类及影响4

2.1企业员工跳槽的定义4

2.2企业员工跳槽的分类 4

2.3跳槽现象给企业带来的影响 4

2.3.1影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛5

2.3.2影响企业发展稳定性5

2.3.3影响企业用工成本5

3.企业员工跳槽现状5

4.企业员工跳槽的原因分析6

4.1公司规模小、待遇差6

4.2员工幸福感缺失6

4.3稳定性差6

4.4企业对关键个人的依赖性6

4.5企业的文化缺失和企业的私有观念6

4.6企业管理的非规范性和对工作绩效的影响7

4.7员工自身的因素7

5.企业员工跳槽的应对决策7

5.1制定企业的发展战略，延长企业生命周期 7

5.2制定科学的人力资源管理办法，优化人力资源配置体系 7

5.3给优秀员工更多的发展机会8

5.4完善薪酬管理体制，健全社会保障机制8

5.5权责明确制度8

5.6完善奖励制度8

5.7强化企业文化认同9

5.8减少企业对员工的依赖9

5.9建立接班人计划9

6.结论9

文献