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| 文档题目： |
中小企业薪酬管理问题研究——以A企业为例 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-29 10:18:41 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 中小企业薪酬管理问题研究——以A企业为例 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7297
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摘要 薪酬管理与企业发展息息相关，对中小企业更是如此，良好的薪酬管理不仅能够提高企业员工的工作积极性，发挥企业人力资本的最大价值，而且能够促进员工的企业归属感，留住对企业发展至关重要的人才，对企业未来发展产生极其深远的影响。本文以A公司为例，对其薪酬管理的现状进行调查分析，并从中总结存在的问题，从而依据所学专业及理论知识提出解决薪酬管理问题的措施与对策。
关键词：人力资源；薪酬管理；中小企业
目录 一、绪论3 二、薪酬管理相关理论综述4 （一）薪酬的基本概念4 （二）薪酬管理的内容4 （三）薪酬管理的相关理论基础4 三、A公司薪酬管理现状及问题分析5 （一）A公司概况5 （二）A公司薪酬制度现状5 （三）A公司薪酬体系存在的问题6 四、公司薪酬管理改进方案设计8 （一）A公司薪酬管理改进的目标与原则8 （二）A公司薪酬管理改进的基本思路9 （三）A公司薪酬水平策略9 （四）A公司薪酬结构改进9 五、结论10 文献
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