员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。本文对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。

关键词：跳槽，现象，成因，对策 

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内容摘要1

1.绪论3

2.员工频繁跳槽的产生及原因分析3

2.1 员工频繁跳槽的产生4

2.2 员工频繁跳槽原因分析4

2.2.1员工的自身因素4

2.2.2 经济的因素4

2.2.3 社会环境的因素5

3.员工频繁跳槽的影响5

3.1 频繁跳槽对员工个人的影响5

3.1.1不利于积累工作经验5

3.1.2让用人单位对你缺乏信任感6

3.1.3不利于职业生涯发展6

3.1.4 机会成本增加6

3.2员工频繁跳槽对企业的影响6

3.2.1在多个方面增加企业的成本6

3.2.2对行业企业竞争力的影响7

4.跳槽的应对策略和预防措施7

4.1跳槽的应对措施7

4.1.1 理性对待7

4.1.2 依章合法规范管理7

4.1.3 企业要懂得留人留心7

4.2预防措施8

4.2.1 建立科学合理的，有竞争力的薪资体系7

4.2.2 塑造良好的企业文化和工作环境8

4.2.3员工进行职业规划，提供发展的机会8

4.2.4建立一个合理的福利体系9

5.结论9

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