职业倦怠与职业生涯发展的干预研究（人力资源管理）

内 容 摘 要

目前，职业倦怠干预还没有形成一个完整，系统的研究领域。弥补这方面的不足，需要从维护职业健康的高度，深化以人为本的个体干预和以环境为主的组织干预的研究。长期以来，职业倦怠一直被认为是影响从业者健康和绩效的危险因素，职业倦怠的不良后果不但会使个体身心受损，还会表现为一种“溢出”效应，把情感枯萎等负性体验带入到生活的其他方面。可以说，为这种具有传染性的不良心理状态所付出的代价是惨重的，对职业倦怠的引导和干预是必要的。所谓职业倦怠的干预是指通过预防、抑制和治疗等手段帮助从业者摆脱职业倦怠带来的困扰，其终极目标在于降低未来发生倦怠的可能性，减缓已经发生倦怠的危险性。管理者早一点关注员工的职业生涯需求，在他们加入公司的职业生涯初期、转正或入职周年的生涯节点、遇到瓶颈的职业倦怠期、犹豫要不要出去看看的离职前期，为他们做企业和个人双赢的职业生涯干预，进行与他们的职业生涯需求相匹配的职业生涯管理。

[关键词]：职业倦怠；干预研究；现状；趋势；职业瓶颈。

目       录

1 引言4

   1.1研究背景4

   1.2研究的目的和立意5

2 职业倦怠与职业发展干预概述5

   2.1职业倦怠的概念5

   2.2职业发展干预的概念6

3 人力资源管理行业职业倦怠与职业发展干预的现状及问题7

   3.1职业倦怠与职业发展的现状7

   3.2职业倦怠与职业发展的问题分析8

4 解决问题的对策建议9

   4.1自我认知调适给自己松绑9

   4.2整理行为更好适应9

   4.3评估人力资源重修规划10

5 结束语11

文献