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| 文档题目： |
公司人力资源管理中关键人才保留策略分析 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-29 09:52:29 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 公司人力资源管理中关键人才保留策略分析 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7682
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摘 要
随着我国经济的快速发展，人民群众的经济水平有了明显的提高，在此过程中人们的储蓄金额也在不断变大，为此人们开始将眼光投放在金融理财项目中，希望能够通过金融理财项目获得更高的资金回报。这样使得金融行业得到了较大的发展空间。在此过程中，关键人才对金融企业的工作有着至关重要的作用，所以关键人才如何能够保留下来，也成为了金融企业在工作中需要重视的问题，以下将对如何通过优化人力资源管理，保留企业中的关键人才进行论述。 关键词：J公司；人力资源管理；人才保留政策；研究
目 录 摘 要4 ABSTRACT5 第一部分 绪论7 第二部分 文献评述8 第三部分 J企业简介9 第四部分 J公司发展现状及存在问题11 4.1 激励机制设计不科学12 4.2 缺乏完善的福利保障机制12 4.3 金融行业市场竞争激烈13 第五部分 保留关键人才的途径15 5.1 提高薪酬体系的合理性15 5.2 缩短佣金支付期限15 5.3 合理的设置激励机制15 5.4设立差异化福利方案16 第六部分 结论18 文献
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