国有企业经营者激励与约束机制研究

内 容 摘 要

本文主要分析了当前国有企业经营者激励约束机制方面存在问题，从委托代理理论、产权理论、人力资本理论和外部经营环境等几个方面，就产生问题的原因进行了探究，并在此基础上提出了一些措施，即进一步加强市场经济体制建设、建立科学合理的业绩评价体系、完善法律法规与配套措施，改革国有企业经营者行政任命制度，加强经营者职业道德建设，以期国企激励与约束机制更加制度化、法制化和人性化。

[关键词]：国有企业;经营者;激励约束机制

目  录

内 容 摘 要1

一、国有企业经营者激励与约束机制的重要性3

二、国有企业经营者激励约束机制中存在的问题分析3

2.1激励机制存在的问题3

2.1.1报酬形式单一3

2.1.2经营者报酬与付出不对应4

2.1.3激励方式与配套措施不协调4

2.2约束机制存在的问题4

2.2.1缺乏有效的市场约束效力4

2.2.2经营者职业风险约束乏力5

2.2.3法律约束不力,管理制度约束软化5

2.2.4道德约束缺乏力度5

三、国有企业经营者激励约束机制失灵原因分析6

3.1基于委托代理理论的原因分析6

3.2基于产权理论的制度因素分析6

3.3基于人力资本理论的人为因素分析6

3.4基于外部经营环境理论的外因分析7

四、完善国有企业经营者激励约束机制的有效措施7

4.1加强市场经济体制建设7

4.2建立科学合理的业绩评价体系7

4.3制定和完善法律法规及相关配套措施8

4.4改革国有企业经营者行政任命制度8

4.5加强经营者职业道德建设8

文献