中小企业中员工跳槽现象原因分析

内 容 摘 要

摘要：随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文通过对企业员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相对应的对策，从而使企业员工流动状态得到有效的控制

[关键词]：跳槽 跳槽现象 对策

目       录

一、绪论3

二、中小企业员工跳槽原因分析3

(一)、目前中小企业员工跳槽现状3

(二)、体制弊端4

(三)、管理理念存在误区4

(四)、管理策略欠科学4

(五)、缺乏发展空间和成长机会5

(六)、薪资福利待遇较差6

(七)、缺乏有效的激励机制6

三、 员工跳槽对中小企业的影响6

(一)、无形中增加企业生产成本6

(二)、无形中削弱了企业原有的市场竞争力7

(三)、中小企业人才流失带来的影响7

四、员工跳槽的利弊分析8

（一）、从个人角度分析8

（二）、企业损失分析8

五、中小企业应对跳槽现象的对策9

（一）、重视招聘环境完善管理体制创新9

（二）、更新企业的人才管理理念9

（三）、完善激励和晋升机制10

（四）、强化企业文化的认同10

(六)、强化企业对核心员工的依赖11

(七)、建立接班人计划11

六、总结12

文献