职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

西方的经理革命实现了所有者控制内容和控制方式的改变，也促进了职业经理阶层的形成，形成了现代企业制度。西方企业制度的演变历程证实了职业经理人的引入及其与企业所有者的合作对于建立现代企业制度的重要意义。然而，由于我国企业内部缺乏有效的治理机制和经理人激励机制;企业外部的制度性缺陷也使得市场难以发挥有效的约束作用;信用体系的缺失和法制不健全也使得职业经理人与企业之间的道德风险和逆向选择行为泛滥。因而，我国职业经理人的引入及其与企业所有者合作的模式和途径必然不同于西方国家。　　为了建立一种适合于我国实际的针对职业经理人的有效激励与约束机制，本文以博弈论、信息经济学、契约经济学、新制度经济学和实物期权理论为基础，阐明了职业经理人的概念、特点、素质要求及其在组织、市场和社会中的的角色定位;分析了我国职业经理人发展状况及其存在的问题;深入探讨了企业主与职业经理人委托-代理关系的不稳定性及其产生的原因，设计了双方建立稳定合作关系的机制模型;论述了建立职业经理人声誉激励机制的作用，并建立了声誉激励机制模型。根据以上研究结果，提出了完善我国职业经理人激励和约束机制的对策，即建立科学、规范、合理的经济激励体系;健全精神激励体系，完善制度约束体系。

[关键词]：职业经理人；激励与约束机制；问题研究

目  录

职业经理人激励与约束机制研究1

内 容 摘 要1

一、职业经理人激励与约束制度存在的问题3

1、不合理的经理人薪酬分配问题现阶段3

2、企业所有者与职业经理人之间出现职权纷争情况4

3、缺乏完善的企业管理制度5

二、职业经理人激励与约束机制的建议与措施5

1、职业经理人面临的危机5

1.1、信任危机5

1.2、职权危机6

1.3、制度危机7

三、建立职业经理人的约束机制7

1、组织机构约束机制7

2、合同约束机制8

3、市场约束机制8

4、法律约束机制8

5、道德约束机制9

四、结束9

文献