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| 文档题目： |
人力资源管理与开发-----薪酬管理基本认识 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-08-28 12:58:43 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理与开发-----薪酬管理基本认识 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
12856
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人力资源管理与开发 ---薪酬管理基本认识
内 容 摘 要
在激励别人的时候，你让别人愿意承担有时间或者方式的时候，你看他的需求，冲着他的需求去激发。这就在于研究人性深处人性需要什么？在一百多年前有一个人叫泰勒，他说人是机器人，人是自私的，人是懒惰的，人一直给钱才办事。或许泰勒的理论在当年很吃香，因为资本家在运作，强调如何吧一件事高效的做出来，用货币来刺激规范。后来有一个人叫梅奥，他发现人不一定就是指现在需求，他做了一个试验，叫霍桑试验， 关键词： 薪酬，改革，发展资本，全面薪酬，薪酬变革，归属感
目 录 一：薪酬对企业的关键作用 .............. 5
二：全面薪酬的策略 ............ 15
三：薪酬变革 ............. 23 四：文献
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